알바 해고 급여 5/16에 첫 출근을 하여 5시간 일을 하고 5/17에는 예약이 많아

알바 해고와 급여 미지급 문제에 대해 말씀해 주셔서 감사합니다. 이 경우, 노동부에 신고가 가능한지와 관련된 사항을 살펴보겠습니다.

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해고 및 급여 지급 관련 법적 규정

1. 해고 통보와 급여 지급:

• 근로자가 해고되었을 때, 사용자는 해고 예고를 최소한 30일 전에 해야 하며, 이를 지키지 않으면 해고 예고 수당을 지급해야 합니다. 만약 근로자가 해고 통보를 받은 날부터 일을 하지 않게 되면, 급여는 해고된 날까지의 근무에 대해 지급되어야 합니다.

2. 급여 미지급 문제:

• 근로자가 근무한 날에 대한 급여는 최대 14일 이내에 지급해야 합니다. 만약 급여가 지급되지 않는다면, 이는 명백히 법적으로 잘못된 처우이며, 급여 지급을 요구할 수 있습니다.

3. 근로계약서와 급여 지급:

• 알바가 근무한 기간에 대해 급여가 정해져 있다면, 그 기간에 대해 지급을 받아야 합니다. 예를 들어, 5월 16일부터 5월 17일까지 근무한 2일간의 급여는 법적으로 지급되어야 하며, 급여 지급 기한을 넘긴다면 노동부에 신고할 수 있습니다.

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신고 가능 여부

1. 급여 미지급 문제:

• 급여가 6월 10일에 지급된다고 했으나 아직 지급되지 않은 상태라면, 미지급 급여에 대해 노동부에 신고할 수 있습니다. 급여 지급은 근로한 날을 기준으로 14일 이내에 이루어져야 하므로, 이 기한을 넘겼다면 이는 불법입니다.

2. 근로계약서 또는 대화 기록 확인:

• 근로계약서가 있다면, 해당 계약서에 명시된 급여 지급일 등을 확인해 보세요. 또한, 고용주와의 대화나 약속을 확인할 수 있는 기록이 있다면 이를 증거로 제출할 수 있습니다.

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신고 방법

• 고용노동부에 신고:

1. 고용노동부에 신고를 하려면 근로감독관에게 신고할 수 있습니다.

2. 신고는 온라인을 통해서도 가능합니다. 고용노동부 홈페이지에서 근로감독청 메뉴를 통해 신고할 수 있습니다.

3. 신고 시, 근로계약서, 급여 지급 약속에 대한 기록, 통화 내역 등 증거 자료를 함께 제출하는 것이 중요합니다.

• 고용노동부의 처리 절차:

• 신고 후, 고용노동부는 해당 사항을 조사하고, 급여 미지급이 사실로 판명되면 사용자는 급여를 지급해야 할 의무가 있습니다. 이 과정에서 근로자에게 불이익이 가지 않도록 보호받을 수 있습니다.

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결론

• 급여 미지급 문제는 불법이며, 고용주가 약속한 지급 기한인 6월 10일을 넘겼기 때문에 노동부에 신고가 가능합니다.

• 신고 전에 근로계약서나 대화 기록 등을 준비하여 증거를 확보하는 것이 좋습니다.

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고용노동부에 신고하셔서 급여를 제대로 지급받으시길 바랍니다.