장거리 출퇴근 강제, 근무시간 조정 및 구제방법? 안녕하세요.회사에서 장기출장을 명령받아 근무지가 기존보다 훨씬 멀어졌습니다. 이로 인해 출퇴근

안녕하세요.회사에서 장기출장을 명령받아 근무지가 기존보다 훨씬 멀어졌습니다. 이로 인해 출퇴근 시간이 두배가 늘어났는데, 회사는 근무시간 조정이나 별도의 지원이 어렵다고만 합니다.(출장의 사유는 담당하고 있는 사업이 타 회사에 양수도 되어, 양수회사로의 인수인계와 양수도 안정화 입니다. 본인은 양수도로인한 전적을 동의하지 않은 상황입니다.) 1. 출퇴근 거리가 현저히 증가했을 때 근로자가 근무시간 조정(단축 등)을 요구할 수 있는 법적 근거나 권리가 있는지 궁금합니다. 2. 회사가 근무시간 조정을 거부하는 경우, 근로자가 취할 수 있는 법적 구제 방법(노동청 신고, 노동위원회 진정, 실업급여 등)이 무엇인지 알고 싶습니다. 3. 장기출장 중 근로시간 산정, 이동시간 처리, 또는 추가적으로 요구할 수 있는 실질적 보상(교통비, 숙박지원 등)은 어떤 것들이 있는지 안내 부탁드립니다. 4. 실제로 이러한 문제로 분쟁이 발생했을 때, 성공적으로 구제받은 사례나 실무적으로 참고할 점도 알려주시면 도움이 될 것 같습니다.법적 근거와 실무적 조언 모두 필요합니다. 답변 부탁드립니다.