직장 내 괴롭힘과 성희롱, 어떻게 대처할까요? 입사한지 한달 된 시점에서 대표가 대뜸 제가 병원에 필요 없다

입사한지 한달 된 시점에서 대표가 대뜸 제가 병원에 필요 없다 말 하며 계속 이쪽 일을 할거냐 물어봐서 하겟다 하니그럼 현재 야간 근무 인데 주간으로 가야된다고 말 하며 주 5일 일하라 하면 싫어할거 아니냐며 섹스할 시간은 잇어야될거아니냐고 성희롱 발언을 한 뒤 다음날 매니저를 통해 주간 근무 전환 스케쥴을 잡으려해서 매니저에게 전날 원장(대표) 가 한말을 하며 울면서 이런말을 들으면서 주간으로 가고싶지않다고 햇는데 일단은 주간으로 가야한다 나중에 야간으로 가더라도 그러면서도 선생님이 싫다면 어쩔수 없는건데 지금은 주간으로 가야한다 이런식으로 말 햇습니다 제가 매니저에게 말을 한것을 안 원장은 자기가 언제 그런말을 햇냐며 본인에대한 명예 훼손이고 허위사실 유포라며 기분 나쁘니 사과 하라고 햇고 사과하기싫으면 집에 가라하라고 매니저를 통해 전하엿습니다 또한 저랑 같이 야간 근뮤 하는 간호사 에게도 사과하라고 하며 입조심해라 분위기흐리지마라 싫으면 다른일 알아보라하라 그래서 사과하지않겟다 라고 얘기 하니 원장이 저랑 같이 야간 근무 하는 간호사에게 야간에 한시간 더 일찍 나와서 얘기 하자고 하면서 자기가 그런말 한적이 없다 말을 지어낸다 등등 회유 하려 햇고 따로 병원 밖에서 회유 하려 햇으나 따르지않자 저와 같이 괴롭힘을 시작 하엿고 이 자리에 제가 출근 하자 앉아보라고 해서 삼자 대면 하엿는데 왜거짓말을 하냐 이상한 사람이다 그렇게 살면 살아지냐 원하는게 뭐냐 직원들은 이 일을 이미 다 알고 잇다 명예훼손이고 허위사실 유포다 라고 하엿고 어떤 의사쌤은 이날 저에게그만 두신다면서요? 라고 하엿음 잘못된 소문 유포되고잇엇음 그뒤 cctv로 감시하며 저희 행동을 지적 하는 등정확한 지침 없이 귀에걸면 귀걸이 코에 걸면 코걸이 식으로 저희에게 본인기준 잣대를 들이대며 단톡방에 폄하 지적 하며 사유서 작성을 하라, 내용이 자기마음에 안들면 다시쓰게할거다 라며 괴롭혓습니다 관련태그: 고소/소송절차, 폭행/협박/상해 일반