질병휴가 사용 관련(공기업 및 공무원 / 공공기관 재직) 안녕하세요. 질병 휴가 관련 문의로 질문 하나 드리고자 글을 작성합니다.

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질병휴가, 진단 목적에도 쓸 수 있나요? (공기업·공무원 기준)

결론부터 말하면, 응급상황이 아니어도 진단과 치료를 위해 근무를 하기 어려운 날이라면 질병휴가를 사용할 수 있습니다. 공무원은 병가가 연 60일(공무상은 180일)까지 가능하고, 그 취지는 “질병 또는 부상으로 직무 수행이 어려운 경우”입니다. 이 범위 안에는 검사를 위한 외래 진료·추가 정밀검사처럼 당일 근무가 사실상 곤란한 상황도 포함될 수 있고, 실제 사용 승인 여부는 기관장(승인권자)의 재량으로 정해집니다. 법제처+1

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다만 서류와 절차가 중요합니다. 일반적으로 연간 누계 6일까지는 진단서 없이도 병가 사용이 가능하지만, 7일 이상 연속이거나 연 누계 6일을 넘으면 의사 진단서가 필요합니다. 하루만 쓰더라도 분쟁을 피하려면 최소한 진료확인서(진료일·병원명·담당의 포함)나 소견서를 첨부하시는 게 안전합니다. 법제처+1

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공기업·공공기관은 각 기관 인사규정에 따릅니다. 다수 기관이 공무원 규정을 준용해 연 60일 범위·진단서 요건을 비슷하게 운영하지만, 최종 기준은 사규입니다. 즉, “직무를 수행할 수 없거나”의 해석과 증빙 수준은 기관별로 다를 수 있어, 인사규정 조항과 증빙 요건을 확인한 뒤 그 기준에 맞춰 신청하면 됩니다. 민간(근로기준법 적용)도 병가는 법정휴가가 아니어서 취업규칙에 따르는데, 공공기관 역시 내부 규정이 우선한다는 점은 동일합니다. 고용노동부

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질문 상황에 대입해 보면

당일 흉통 평가를 위한 3차병원 진료라면 “진료 때문에 해당일 근무가 곤란”하다는 사유가 인정될 여지가 큽니다. 9월 16일 사용을 연가로 돌리게 된 건, 아마도 사규 해석과 증빙(진료확인서·소견서 문구)에 대한 내부 판단 때문일 가능성이 높습니다. 같은 사유로 추가 1~2일을 쓰실 계획이라면, 아래처럼 준비해 신청해 보세요.

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준비와 신청 팁

1. 증빙: 진료확인서 또는 소견서에 “진단·검사 필요로 당일 근무 곤란/안정 필요” 문구가 드러나면 가장 무난합니다.

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3. 사유 기재: “흉통 평가 및 심혈관계 정밀검사 시행 예정으로 당일 근무 곤란”처럼 구체적으로 적습니다.

4. 승인권자 라인: 팀장→부서장→인사로 올라가는 내부 결재 라인을 확인합니다.

5. 이미 연가로 처리된 9월 16일: 근태정정(연가→병가) 가능 여부를 HR에 문의하고, 위 증빙을 첨부해 정정신청을 하세요. 기관마다 정정 가능 기한이 있으니 월말 전에 처리하는 게 안전합니다.

6. 누계 6일 관리: 올해 병가 사용일수(병·조퇴·외출 포함 8시간=1일 환산)를 합산해 6일을 넘지 않는지 먼저 체크하세요. 넘는다면 진단서가 필요합니다. 법제처

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요약 표

대안

만약 여전히 병가 승인이 어렵다면, 다음 순서를 권합니다.

필요하시면, 질문자님의 사규 문구와 현재 가지고 계신 진료확인서 문구를 바탕으로 병가 신청 사유서를 문장 형태로 바로 써드릴게요.