노동위원회 제소로 징계 취소 가능할까요? 안녕하세요? 저는 NGO에 다니고 있다가 다른 외부에서 제가 성희롱을 했다는

안녕하세요? 저는 NGO에 다니고 있다가 다른 외부에서 제가 성희롱을 했다는 신고인의 신고(증거, 증언x)로 인해 조사와 심의 및 징계를 겪었고, 감봉 3개월 처분이 내려졌으며 징계결정서는 인사파일에 보관되게 되었습니다. 자세한 내용은 제가 전에 올렸던 아래의 로톡 상담글을 참고해주시기 바랍니다. https://www.lawtalk.co.kr/qna/576064저는 11월 19일에 상급자와 면담을 하면서 편제가 개편되어 제가 1년전에 소속된 팀은 사라졌고, 비슷한 팀은 이미 T.O가 차서 들어갈 수 없다는 이야기를 들었습니다. 그래서 어느 팀을 들어가도 잘 안 맞을것 같으니 상급자도 저를 어디로 배치할지 고민이 많고 저 또한 그렇습니다.또한 최소한 팀장급들은 이 사건에 대해 알고 있을 확률이 상당히 높으므로, 그들을 매일 마주하게 되며, 직장 다니는 것에 심적 부담이 상당합니다. 또한 저는 돈이 중요한 것이 아니라 성희롱이 사내에서 진실처럼 인정되어 "주홍글씨"처럼 남았다는 것과, 다른 직장으로 이직할 때 레퍼렌스 체킹 시, 비공식적으로라도 불이익이 생길 수 있는 이 상황이 부당하다고 생각합니다. 그래서 퇴사 후에라도 회사 측이 징계결정서를 취소하게 만들도록 노동위원회에 제소할 수 있는지 여쭙고 싶습니다. 퇴사하지말고 기회를 봐서 제소해야 결과가 바뀌는 건지 아니면 퇴사를 하고 제소해도 결론을 바꿀 수 있는건지 궁금합니다. 또한, 더 나아가 회사 복직할때 어떤 실용적인 자세와 전략을 써야 제가 원하는 결과가 나올 수 있을지도 조언해주시면 감사하겠습니다.관련태그: 고소/소송절차, 노동/인사