에어로케이 채용이 화제인 이유는 무엇일까요? 에어로케이 채용이 화제인데요.에어로케이 채용 소식이 화제예요. 항공업계 최초로 '자소서 없는

항공업계에서 ‘자소서 없는 채용’을 최초 도입했다는 점

대부분 기업에서는 여전히 자기소개서가 필수라서 지원자의 기본 정보와 글쓰기 능력을 평가하는 것이 일반적이에요.

그런데 에어로케이는 아예 자기소개서를 없애고 그 자리에 지원자의 실제 경험 중심 포트폴리오를 제출하도록 바꿨습니다.

이것은 국내 항공업계에서도 처음 있는 시도라 많은 관심을 받고 있습니다.

2. 형식적 스펙보다 실무 중심 평가로 전환

기존 채용 방식은 종종 다음과 같은 한계가 있었어요:

✔️ 글 잘 쓰는 사람 위주

✔ 형식적 경력 중심

✔ 생성형 AI 대필 가능성 문제

반면 에어로케이는

글의 양이 아니라

실제 현장에서 겪은 경험과 대응 능력

포트폴리오 기반 질문 중심

으로 선발하겠다고 했습니다.

이는 스펙보다 실제 역량을 보는 방식으로 평가가 전환된다는 의미입니다.

3. AI 시대 채용 방식 변화의 일환

최근 생성형 AI가 발전하면서

✔️ 자기소개서 신뢰도가 떨어지고

✔️ 대필 문제도 심해졌다는 지적이 많았습니다.

그런 시대적 변화에 맞춰 서류 중심이 아닌 실전 능력 중심 평가로 방향을 바꾼 것이죠.

이런 점이 채용 문화 전반에 시사점을 준다는 평가도 나오고 있습니다.

4. 지원자 부담 완화와 다양성 확보 기대

자기소개서 작성은 많은 구직자에게 큰 부담이 되는 요소예요.

특히 경력이 부족한 지원자나 비전통적 경력자에게 불리하게 작용할 수 있죠.

에어로케이 방식은

✔️ 글보다 행동·경험 중심

✔ 지원자 부담↓

✔ 다양한 인재 발굴↑

로 이어질 수 있다는 점에서 구직자들 사이에서도 주목을 받고 있습니다.

요약: 왜 화제가 되었나?

✔️ 항공업계에서 자기소개서가 없는 채용을 처음 도입

✔️ 실무 중심, 현장 대응력 중심으로 평가 방식 변화

✔️ AI 시대에 맞춘 채용문화 혁신 시도

✔️ 지원자 부담 완화와 다양한 인재 발굴 기대

→ 그래서 단순 채용 공고가 아니라 채용 문화 자체를 바꾸는 시도로 크게 언론에 주목받고 있는 것입니다.